Module SIRH ou ATS
Module du SIRH ou ATS connecté : par quoi commencer ?
Pour qui : Vous avez déjà un SIRH, votre logiciel de gestion RH. Son éditeur vous propose un module recrutement, un autre vendeur vous propose un ATS, un logiciel de suivi des candidatures, à connecter.
Commencez par le module, si votre SIRH en vend un et si vos sources sont simples. Par sources simples, nous entendons des sites d’emploi que le module nomme ou confirme par écrit, et qui suffisent à vos postes.
L’ATS connecté arrive ensuite, pour un manque précis. Nommez ce manque après un essai sur un poste réel. Si vous n’y arrivez pas, vous n’avez pas encore de raison d’acheter un second outil.
Notre avis
Essayez d’abord le module vendu par votre SIRH sur un vrai poste. Prenez un ATS connecté seulement si cet essai fait apparaître un manque que vous savez nommer.
Pourquoi
- Lucca et Skello annoncent chacun un passage automatique du candidat retenu vers leur propre fiche salarié.
- Un ATS connecté doit prouver ce passage, champ par champ, chez vous.
- Le coût d’un second contrat ne se justifie que par un manque constaté.
Ce qui change le choix
Vos postes dépendent d’une source que le module ne couvre pas, et aucun relais ne la comble ; ou plusieurs recruteurs et managers ne suivent pas le même dossier dans le module. Là, l’ATS reprend la main, à condition que le passage au dossier salarié tienne sur vos champs.
L’ordre à suivre
- Vos sources sont simples et le SIRH vend un module : essayez-le sur un vrai poste.
- Seules les sources manquent : regardez un relais de diffusion branché sur le module.
- Les managers ou plusieurs recruteurs contournent le module : passez à un ATS connecté, après vérification de vos champs.
- Votre SIRH ne vend aucun module : ATS connecté si la coordination le demande, sinon ressaisie assumée.
Quel essai faire sur un vrai poste ?
Prenez un poste ouvert, avec son manager. Faites-le passer dans le module de l’annonce à la décision. Si le module n’est pas à votre contrat, demandez à l’éditeur comment l’essayer sur ce poste. Demandez aussi qui l’opère : s’il s’agit d’un partenaire, l’avantage du fournisseur unique peut disparaître. Puis répondez aux questions du tableau.
| Question | Ce que vous regardez | Si la réponse est non |
|---|---|---|
| Vos sources sont-elles couvertes ? | La liste écrite des sites, comparée aux sites qui vous ont déjà apporté des embauches | Regardez un relais de diffusion |
| Le manager a-t-il donné son avis dans l’outil ? | L’avis se trouve sur la fiche du candidat, sans relance par message | Cherchez la cause, puis regardez un ATS |
| Plusieurs recruteurs suivent-ils le même dossier ? | Qui a fait quoi et quand, visible sans demander | Regardez un ATS |
| Le dossier salarié est-il créé correctement ? | Chaque champ attendu, contrôlé sur la fiche créée | Exigez la liste des champs avant de conclure |
Pourquoi les pages des éditeurs ne suffisent-elles pas ?
Parce qu’elles ne disent pas la même chose avec le même niveau de détail. Lucca parle de « différentes plateformes » sans en nommer. Factorial écrit « telles que LinkedIn ou Welcome to the Jungle ». Skello nomme Indeed, LinkedIn, France Travail et Google for Jobs. Cegid annonce plus de 3 500 sites et en cite trois. Aucune de ces pages ne vous donne la liste de vos sites.
Le passage au dossier salarié souffre du même flou. Lucca annonce que les informations du candidat sont reprises à la validation de l’embauche, sans liste de champs sur les pages lues. Skello en liste quelques-uns et laisse le contrat à vérifier. L’essai reste donc nécessaire, même dans le cas le plus favorable.
Qu’est-ce qu’un ATS connecté doit prouver en plus ?
Trois choses, par écrit : les champs transmis, le moment du transfert et l’entreprise qui répond en cas de panne. La marketplace de Lucca montre pourquoi. Selon la fiche, on y trouve dix champs, six ou seulement trois.
Comptez aussi le prix des deux côtés. Nous n’avons lu aucun tarif d’éditeur pour un module : demandez son prix seul, son unité et ce qui s’ajoute pour la diffusion payante.
Limites de cette page
Nous n’avons essayé ni module ni connexion. Les pages lues restent des déclarations d’éditeurs. Elles ne couvrent pas tous les SIRH du marché : les pages de Personio et de Sage France ont refusé la lecture, et nos lectures sur PayFit et Silae n’ont fait apparaître aucun module. Intérim et recrutement de masse sortent de notre lecture : l’avis peut y changer.
Prochaine action
Choisissez un poste ouvert et faites-le passer dans le module, s’il existe, avec son manager, après avoir demandé à l’éditeur qui l’opère. Notez les réponses au tableau. Si vos sources ou vos managers bloquent, ouvrez la piste du relais ou de l’ATS. Si vous recrutez peu et seul, ne lancez ni module ni ATS : un tableur tenu peut suffire.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : pages de Lucca, Factorial, Skello et Cegid sur leur offre de recrutement, fiches de la marketplace de Lucca, aide de Teamtailor sur PayFit, aide de JOIN sur Personio. Aucun tarif d’éditeur pour un module n’a été lu. Aucun outil n’a été essayé.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Déclaration de l’éditeur. Lucca présente Lucca Recrutement avec une page carrière et une diffusion sur des plateformes qu’elle ne nomme pas sur la page lue, et annonce la reprise des informations du candidat dans sa gestion du personnel.
Portée : France, offre Lucca.
Réserve : Non essayé ; champs non listés sur cette page.
- Lucca : Une suite de logiciels pour la gestion des talents non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Factorial nomme LinkedIn et Welcome to the Jungle à titre d’exemples de plateformes de diffusion.
Portée : Site français de Factorial.
Réserve : Liste non exhaustive.
- Factorial : Logiciel ATS de recrutement avec IA non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Skello déclare que le statut « Recruté » crée la fiche employé avec nom, coordonnées et intitulé de poste, et que le contrat reste à vérifier ; la même page nomme quatre sites de diffusion.
Portée : France, option Recrutement de Skello.
Réserve : Non essayé.
- Skello : Logiciel de recrutement : de l'annonce au planning non datée, marquée « Nouveau » dans le menu. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Cegid annonce une diffusion sur plus de 3 500 sites en citant LinkedIn, Indeed et Pôle Emploi.
Portée : France, suite pour ETI et grandes entreprises.
Réserve : Trois noms seulement, dont un ancien nom.
- Cegid : Cegid HR Talent Acquisition non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Sur la marketplace de Lucca, la fiche Softy liste dix données synchronisées, la fiche Taleez six et la fiche HelloWork trois.
Portée : Marketplace Lucca, pied de page 2024.
Réserve : Documents parfois anciens ; moment du transfert non dit.
- Lucca : Softy (Altagile) - Marketplace Lucca pied de page © Lucca 2024. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- Lucca : Taleez - Marketplace Lucca pied de page © Lucca 2024. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- Lucca : HelloWork - Marketplace Lucca pied de page © Lucca 2024. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Notre avis. L’ordre module, relais, ATS et le protocole d’essai sont notre avis et notre méthode.
Portée : RH déjà équipée d’un SIRH, hors intérim et recrutement de masse.
Réserve : Aucune étude ne les valide.
Daté du 5 novembre 2026.