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Quel ATS
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Fiches par outil

Eolia : pour quelles organisations ?

Pour qui : Vous recrutez sur plusieurs sites ou filiales, ou dans le secteur public, et Eolia Software vous a été cité. Vous cherchez à savoir ce qu’on peut vérifier avant de lui consacrer une démonstration.

Eolia convient d’abord aux organisations multisites et multifiliales qui veulent un espace par équipe de recruteurs, et peut intéresser le secteur public qu’il cite.

Il ne convient pas à qui veut décider sur pièces publiques : dans nos lectures, aucun prix, et LinkedIn seul nommé parmi les sources, sur une page consacrée à l’intérim.

L’éditeur se dit indépendant. Cela peut vous rassurer, mais cette déclaration n’a pas été vérifiée au registre : demandez aussi ce qu’elle garantit concrètement.

Notre avis

Mettez Eolia sur votre liste si vous avez des filiales ou des sites avec des équipes distinctes. Demandez des connexions écrites et des références comparables avant la démonstration.

Pourquoi

  • Il se présente comme un ATS pour entreprises multisites et multifiliales.
  • Il cite le secteur public et parapublic, et déclare plus de 20 ans d’existence.
  • Dans les pages lues, il ne nomme qu’une source, LinkedIn, et seulement sur sa page consacrée à l’intérim.

Ce qui change le choix

Si l’éditeur vous donne une liste nommée et un client comparable, il entre dans votre comparaison. S’il ne répond pas par écrit, ne retenez pas son indépendance comme argument : elle ne remplace ni l’une ni l’autre.

L’ordre à suivre

  1. Plusieurs filiales avec des équipes de recrutement séparées : à regarder.
  2. Secteur public : à regarder, avec des références comparables.
  3. Besoin centré sur Apec et France Travail : preuve écrite d’abord.

Que demander avant une démonstration ?

Quatre documents suffisent, parce que nos lectures laissent ces points ouverts.

  1. La liste écrite des connexions. Seule sa page sur l’intérim nomme une source, LinkedIn, à côté des jobboards et des sites carrières. Nous n’avons repéré ni Apec, ni France Travail, ni Indeed, ni HelloWork. Demandez si un prestataire de multidiffusion intervient.
  2. Le parcours du manager. Le mot n’apparaît pas dans les pages lues. Demandez comment un manager donne son avis, depuis quel appareil, et s’il est compté.
  3. Les conditions de sortie. La page sur l’intérim, qui décrit EOLIA +, annonce des durées de conservation automatisées et une traçabilité des accès : faites dire si cela vaut pour votre offre. Export, réversibilité, API et hébergement précis restent à obtenir.
  4. Deux références comparables. Même taille, même type d’organisation. Le chiffre de clients annoncé ne dit rien de votre cas.

La page sur l’intérim vous concerne-t-elle ?

C’est la page la plus détaillée que nous ayons lue : environnement par agence, vivier commun, droits par entité. Elle décrit EOLIA +, pour des agences d’intérim, que notre site ne traite pas. Demandez si ces éléments valent pour votre offre.

L’éditeur cite aussi les cabinets. Faute de page lue et de CRM établi, un cabinet doit passer notre grille des quatre fonctions.

Quel budget prévoir ?

Aucun montant lu. Un essai gratuit est annoncé. L’accueil affiche « Boosté à l’IA » et une analyse rapide des CV ; la page sur l’intérim décrit un matching, c’est-à-dire un rapprochement automatique entre vos offres et votre base de CV. Demandez si l’option change le prix et ce qu’elle classe. Nous n’avons pas trouvé de propos sur l’AI Act ou la décision humaine.

Limites de cette page

Pages lues courtes et commerciales. Page secteur public et page cabinet non lues, prix inconnus. Indépendance non vérifiée au registre. Nous n’avons pas repéré le nom Eolia dans la liste des partenaires de France Travail, ce qui ne prouve pas l’absence de connexion. Nous n’avons pas pu ouvrir non plus la liste de l’Apec.

Prochaine action

Envoyez à Eolia ces quatre demandes par écrit. Ne réservez une démonstration qu’avec la liste de connexions en main, et ne retenez pas l’outil si vos sources principales n’y sont pas.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : accueil, présentation de la société, page de multidiffusion, page d’ATS pour les agences d’intérim d’Eolia Software, liste des partenaires de France Travail. Page sur le secteur public non lue.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Eolia Software se présente comme un ATS conçu pour les entreprises multisites et multifiliales, et cite entreprises, secteur public et parapublic, cabinets et intérim.

    Portée : Accueil daté du 5 mai 2026

    Réserve : Page sur le public non lue.

  • Déclaration de l’éditeur. L’éditeur se dit français et indépendant depuis plus de 20 ans.

    Portée : Déclaration d’éditeur

    Réserve : Non vérifié au registre.

  • Déclaration de l’éditeur. La page d’Eolia sur l’intérim dit publier sur les jobboards, LinkedIn et les sites carrières ; sa page de multidiffusion ne nomme aucun site.

    Portée : Pages de l’éditeur

    Réserve : Page d’intérim à ne pas étendre à tous les clients.

  • Déclaration de l’éditeur. La page sur l’intérim annonce des durées de conservation automatisées, la gestion des consentements et la traçabilité des accès.

    Portée : Page du segment intérim

    Réserve : À ne pas généraliser ; export et réversibilité non trouvés.

  • Déclaration de l’éditeur. L’accueil d’Eolia affiche « Boosté à l’IA » et une analyse rapide des CV, et sa page sur l’intérim décrit un matching entre offres et CVthèque.

    Portée : Pages commerciales

    Réserve : Rien lu sur l’AI Act ou la décision humaine.

  • Fait lu. Le nom Eolia n’a pas été repéré dans le texte de la liste des partenaires de France Travail lue le 5 novembre 2026.

    Portée : Recherche d’un nom dans une liste

    Réserve : Ne prouve pas l’absence de connexion.