Fiches par outil
Pour chaque outil : à qui il convient d’abord, ce qu’il documente de ses connexions, de la place des managers et de la sortie, et ce qu’il faut lui faire préciser.
Notre avis sur ce thème : ni note ni podium. Une fiche conclut sur un profil, et écrit ce que la documentation publique ne dit pas.
Par où commencer : Tableur, module SIRH, ATS ou CRM de cabinet : par quoi commencer ?
Équipes internes : spécialistes français
- Flatchr : pour quelles équipes ?Flatchr figure dans votre liste, ou un commercial vous l’a présenté. Vos recrutements passent par des managers de site, de magasin ou d’agence, et vous voulez savoir si l’outil tient cette organisation.
- Taleez : pour quelle PME ?Vous équipez une équipe interne de PME ou d’ETI, et Taleez revient dans vos recherches. Vous n’avez trouvé aucun prix, et vous voulez savoir s’il mérite une demande de devis.
- Beetween : pour quels secteurs ?Vous recrutez dans un secteur marqué, collectivité, santé, commerce ou industrie, et Beetween vous est présenté comme large en diffusion. Vous voulez savoir sur quoi repose cette promesse.
- JobAffinity : pour quelles organisations ?Votre organisation recrute pour elle-même et, parfois, pour des clients. Ou l’hébergement français des données pèse dans votre choix. JobAffinity vous est proposé, et sa version 2 vient d’être annoncée.
- We Recruit : pour quel budget ?Votre budget est serré et vous cherchez un ATS français dont le prix se lit sans rendez-vous. We Recruit affiche ses tarifs : vous voulez savoir ce qu’ils couvrent vraiment.
- Softy : pour quelles organisations ?Vous équipez un groupe avec des filiales, un établissement public ou un hôpital, et Softy est sur votre liste. Ou vous êtes une PME et vous vous demandez si son prix de départ vous concerne.
- Kioskemploi : Simply Jobs ou Gestmax ?Kioskemploi vous propose deux produits, Simply Jobs et Gestmax. Vous devez savoir lequel demander, et si la liste de sites présentée est à jour.
- Eolia : pour quelles organisations ?Vous recrutez sur plusieurs sites ou filiales, ou dans le secteur public, et Eolia Software vous a été cité. Vous cherchez à savoir ce qu’on peut vérifier avant de lui consacrer une démonstration.
Marque employeur et suites
- Teamtailor : le choisir si la marque employeur porte vos recrutements ?Votre recrutement se joue sur l’image de l’entreprise et sur la page carrière, et Teamtailor revient partout. Vous voulez savoir s’il tient aussi vos sources françaises.
- Welcome ATS : faut-il y venir depuis Welcome to the Jungle ?Vous publiez déjà sur Welcome to the Jungle, et on vous propose son ATS. Ou vous avez entendu parler de Welcome Kit et vous cherchez ce qui est vendu aujourd’hui.
- Recruitee : le bon outil international si vos sources sont françaises ?Vous regardez un outil international, mais vos sources sont françaises. Recruitee, aujourd’hui Tellent Recruitee, vous a été cité pour cette raison.
- Workable : pour quelle équipe ?Votre équipe travaille en anglais, ou vous cherchez un outil dont le prix se lit en ligne. Workable est dans votre liste, et vous vous demandez s’il tient en France.
- Greenhouse : pour quelle organisation ?Votre groupe recrute dans plusieurs pays selon un processus très écrit, et Greenhouse est cité. Ou bien une PME française vous l’a recommandé et vous vous demandez s’il vous concerne.
- Lever : faut-il le regarder depuis la France ?Lever vous a été cité par un collègue, une filiale américaine ou un classement anglophone. Vous recrutez en France et vous voulez savoir s’il faut le mettre dans votre comparaison.
- Ashby : faut-il le regarder depuis la France ?Votre entreprise recrute dans plusieurs pays avec une petite équipe, et Ashby vous est cité. Vous voulez savoir s’il tient en France, et où seront vos données.
- SmartRecruiters : qu’est-ce qui change depuis son rachat par SAP ?Vous êtes en grande entreprise, SmartRecruiters figure sur votre liste, et vous avez appris que SAP l’a racheté. Vous voulez savoir si cela change votre décision.
- SAP SuccessFactors Recruiting : garder ou compléter ?Votre groupe est sur SAP SuccessFactors. Vous hésitez entre garder le recrutement de la suite et ajouter un outil à côté, et le nom du produit proposé n’est plus très clair.
- Workday Recruiting : garder ou compléter ?Votre groupe tourne sur Workday. Une équipe locale réclame un autre outil de recrutement pour ses sites d’emploi français, et vous devez trancher.
- Oracle Recruiting et Taleo : que faire si vous êtes dessus ?Votre groupe utilise Taleo ou Oracle Cloud HCM. Oracle vous parle de passer à Oracle Recruiting, et vous voulez savoir quoi préparer et à quel moment.
- iCIMS : pour qui en France ?Votre groupe international utilise iCIMS, ou son nom revient dans une consultation. Vous vous demandez ce qu’il vaut pour vos recrutements en France.
- Cegid HR Talent Acquisition : pour qui ?Vous êtes en ETI ou en groupe. Cegid vous propose un outil de recrutement, sous un nom qui a changé, et vous hésitez à le comparer à un spécialiste.
- Kelio ATS : pour qui ?Votre entreprise utilise Kelio pour les temps, la paie ou les RH. On vous propose son module de recrutement, et vous vous demandez s’il suffit. Vous avez peut-être connu l’outil sous le nom de Talentview.
- Zoho Recruit : pour qui ?Vous cherchez un outil à prix public, en interne ou dans un petit cabinet. Zoho Recruit affiche des montants lisibles, et vous vous demandez ce que vous achetez vraiment.
Cabinets de recrutement
- Nicoka CABS : pour quel cabinet ?Vous dirigez un cabinet de recrutement français, ou vous le lancez. Vous voulez savoir si Nicoka CABS mérite votre premier rendez-vous, et ce que les pages commerciales ne disent pas.
- Bullhorn : pour quel cabinet ?Vous dirigez un cabinet ou un réseau, et le nom de Bullhorn revient. Vous voulez savoir s’il vous concerne depuis la France, et ce que vaut le prix en dollars affiché.
- Access Vincere : pour quel cabinet ?Vous dirigez un cabinet avec une activité internationale, ou un cabinet français à qui l’on a cité Vincere. Vous cherchez à savoir ce qui est établi.
- Loxo : pour quel cabinet ?Vous dirigez un cabinet de recherche ou de chasse. Loxo promet de sourcer et de classer pour vous, et vous vous demandez si cela tient depuis la France.
- Recruit CRM : pour quel cabinet ?Vous dirigez un petit cabinet qui travaille aussi hors de France. Recruit CRM affiche une grille lisible, et vous voulez savoir ce qu’elle cache.
- Manatal : pour quel cabinet ?Vous démarrez seul ou à deux, en cabinet ou en indépendant. Manatal affiche un prix bas et une page sur France Travail, et vous vous demandez s’il suffit.