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Fiches par outil

Flatchr : pour quelles équipes ?

Pour qui : Flatchr figure dans votre liste, ou un commercial vous l’a présenté. Vos recrutements passent par des managers de site, de magasin ou d’agence, et vous voulez savoir si l’outil tient cette organisation.

Flatchr convient d’abord aux PME et ETI dont les recrutements se décident sur le terrain : magasins, agences, franchises, sites multiples. L’éditeur écrit viser les structures de 20 à 1000 salariés, les réseaux et les franchisés.

Il ne convient pas à un cabinet de recrutement, faute d’offre vue dans nos lectures. Il n’est pas non plus notre premier choix si la marque employeur porte tout votre projet.

Avant de signer, demandez deux preuves : la connexion Apec et ce qui remonte réellement de vos sources.

Notre avis

Regardez Flatchr en premier si vos managers de terrain doivent agir eux-mêmes sur les candidatures : c’est le cas que l’éditeur décrit le plus nettement. Faites-lui prouver la connexion Apec avant de signer.

Pourquoi

  • Sa promesse vise le manager de site, avec une application mobile annoncée et des droits limités par personne.
  • Sa liste de sites, datée du 6 février 2026, nomme les grandes sources françaises et dit lesquelles sont payantes.
  • Ses conditions générales chiffrent la sortie : format, plafond par export, durée de disponibilité.

Ce qui change le choix

Si vos managers ne touchent jamais aux candidatures et que tout passe par un recruteur au siège, son principal avantage disparaît : comparez avec Taleez. Si vous êtes un cabinet, sortez de cette fiche.

L’ordre à suivre

  1. Réseau, franchise ou plusieurs sites avec des managers qui recrutent : commencez par lui.
  2. PME au siège unique : comparez-le à Taleez.
  3. Projet centré sur la marque employeur : regardez d’abord Teamtailor.

Vos managers de terrain s’en serviront-ils ?

C’est la vraie question sur Flatchr. L’éditeur annonce un manager qui agit en autonomie dans un cadre fixé par les RH, une application iOS et Android pour consulter et valider, et des droits qui limitent ce que chacun voit.

Deux points restent ouverts. Nous n’avons pas trouvé, dans nos lectures du 5 novembre 2026, comment un manager occasionnel est facturé, ni s’il peut répondre sans compte. Le prix est sur devis, selon la taille de l’entreprise et les modules.

Faites installer l’application à un vrai responsable de site pendant les 14 jours d’essai annoncés. S’il ne valide pas une candidature seul, le reste de l’outil ne compensera pas.

Vos sources sont-elles dans sa liste ?

L’aide de Flatchr nomme les sites et les range par coût. C’est une liste d’éditeur : elle ne prouve pas que les candidatures remontent bien. L’éditeur prévient aussi qu’une diffusion peut être refusée automatiquement si votre offre sort de la ligne éditoriale du site.

Grandes sources dans l’aide Flatchr du 6 février 2026
SourceRangée par Flatchr sousAutre preuve lueÀ faire préciser
ApecGratuitAucune : la liste de l’Apec n’a pas pu être lueConvention à signer, candidatures remontées, date de la connexion
France TravailGratuitFlatchr est nommé sur la liste des partenaires de France Travail, sans détail de connexionSens de la connexion, retour des candidatures
Indeed, LinkedInGratuitAucunePlafonds et options payantes côté source
HelloWork, Welcome to the Jungle, CadremploiPayantAucuneCrédits à acheter auprès de chaque site

Comment partirez-vous, le jour venu ?

Flatchr fait partie des éditeurs lus qui chiffrent le plus la sortie. Selon ses conditions de février 2026, vous récupérez vous-même vos documents en CSV, depuis la plateforme ou par API, sans surcoût. Le plafond contractuel de 5000 lignes par export ne s’applique pas aux exports via API ; le nombre d’exports n’est pas limité. Exemple fictif depuis la plateforme, hors API : 12 000 lignes demandent trois exports (5000, 5000, 2000).

Un export réalisé par Flatchr passe par un devis avec un acompte de 50 %. Les documents restent disponibles six mois au plus après l’arrêt, puis sont détruits. Le non-renouvellement d’un contrat se notifie trois mois avant la date anniversaire, par lettre recommandée.

Les conditions ne détaillent pas le contenu des exports. Demandez un fichier d’exemple avec pièces jointes et commentaires.

Le passage au SIRH et le matching changent-ils quelque chose ?

Flatchr nomme Lucca, Eurécia, PeopleSpheres et Staff&Go pour transférer les personnes recrutées. Chez Lucca, la fiche et l’aide de Flatchr ne listent pas le même e-mail : faites vérifier lequel arrive.

Son module Flatchr Fit affiche un pourcentage de matching. L’éditeur dit qu’il ne permet pas de rejet automatique sans intervention humaine. Ce pourcentage trie quand même la liste : avant de l’activer, lisez notre page sur le classement des candidatures.

Limites de cette page

Nous n’avons testé aucune connexion, et la liste de l’Apec n’a pas pu être lue (accès refusé le 5 novembre 2026). Le montant du devis, la facturation des managers et le contenu exact des exports restent inconnus. Les nombres de clients et le rang revendiqués par l’éditeur ne sont pas repris, faute de mesure publiée. Actionnariat non établi.

Prochaine action

Faites installer l’application à un responsable de site pendant l’essai. Demandez ensuite à Flatchr, par écrit et pour chacune de vos sources, la date de la connexion et ce qui remonte, en commençant par l’Apec. Si tout passe par un recruteur au siège, comparez avec Taleez. Si vous êtes un cabinet, passez directement à notre page sur le choix interne ou cabinet.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : site de Flatchr, sa FAQ, son article d’aide sur les sites d’emploi daté du 6 février 2026, ses conditions générales de février 2026, la liste des partenaires de France Travail et la fiche Flatchr de la marketplace de Lucca.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Flatchr écrit cibler les métiers de terrain, les PME et ETI de 20 à 1000 salariés, les réseaux et les franchisés.

    Portée : Cible commerciale annoncée

    Réserve : Sa FAQ cite ailleurs de grands groupes et des collectivités.

  • Déclaration de l’éditeur. L’éditeur annonce une application iOS et Android pour consulter et valider, avec des droits par manager, et un essai de 14 jours ; le prix est fixé sur devis selon la taille et les modules.

    Portée : Pages commerciales lues

    Réserve : Montant inconnu, facturation des managers non établie.

  • Déclaration de l’éditeur. L’article d’aide du 6 février 2026 range Apec, France Travail, Indeed et LinkedIn sous « Gratuit », et HelloWork, Welcome to the Jungle et Cadremploi sous « Payant ».

    Portée : Liste de l’éditeur

    Réserve : Ne prouve ni la remontée des candidatures ni le fonctionnement réel.

  • Fait lu. La liste des partenaires de France Travail, lue le 5 novembre 2026 et non datée, contient le nom Flatchr.

    Portée : Présence d’un nom sur une liste

    Réserve : Ne décrit ni le sens de la connexion ni le retour des candidatures.

  • Déclaration de l’éditeur. Les conditions générales de février 2026 prévoient une restitution autonome en CSV sans surcoût, limitée à 5000 lignes par export hors API, et une prestation sur devis avec acompte de 50 %.

    Portée : Conditions publiques

    Réserve : Un contrat signé peut déroger ; contenu des exports non détaillé.

  • Notre calcul ou déduction. Exemple fictif recalculé : 12 000 lignes divisées par un plafond de 5000 demandent trois exports, de 5000, 5000 et 2000 lignes.

    Portée : Exemple fictif depuis la plateforme, hors exports via API

    Réserve : Volume inventé pour l’exemple.

  • Déclaration de l’éditeur. Les mêmes conditions fixent une disponibilité de six mois au plus après l’arrêt et un préavis de non-renouvellement de trois mois par lettre recommandée.

    Portée : Conditions publiques

    Réserve : Le formulaire d’abonnement précise la durée.

  • Déclaration de l’éditeur. Pour Lucca, la fiche de marketplace liste un e-mail professionnel à défaut personnel, quand Flatchr écrit e-mail personnel.

    Portée : Passage au SIRH

    Réserve : Deux documents divergent ; aucun test.

  • Déclaration de l’éditeur. Flatchr dit ne pas permettre de rejet automatique sans intervention humaine, et décrit Flatchr Fit comme un pourcentage de matching.

    Portée : Déclaration d’éditeur

    Réserve : Le rattachement juridique fait par l’éditeur n’est pas vérifié ici.